性骚扰案中的几个首起案例首起短信骚扰案_榴莲_榴莲食品

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小编注：

前面几期文章中我们梳理了我国性骚扰相关法律法规、性骚扰的定义以及常见认识误区，本期文章中我们选编了我国首起短信性骚扰案、首起因性骚扰获精神损失案、首起因性骚扰判处刑罚案等几起典型性骚扰短案例，透过案例来一窥我国性骚扰案判处情况。

武汉女教师何某诉上司性骚扰案（胜诉）案例1原告何某是武汉市某商业学校中外语言教研室老师，因不堪原教研室副主任盛某的性骚扰行为，于年7月向法院提起诉讼。原告诉称，自年下半年始，被告利用工作之便对原告进行性诱惑，被拒绝后仍不死心，在同事面前大肆张扬喜欢原告。年，学校组织教师外出春游，被告当晚11时多尾随至原告房间，对原告隐私部位抚摸、强行亲吻。原告认为，被告对原告进行言语挑逗、行为骚扰，进而发展为性侵害，不仅影响了其正常工作生活，而且对身心健康造成了极大伤害，精神几乎崩溃。被告的行为侵犯了她的身体权、人格尊严权和名誉权。请求法院判令盛某公开赔礼道歉、赔偿精神抚慰金1万元。法院最后审理后认为，盛某确有行为不妥之处，认定被告侵权成立，责令盛某向原告赔礼道歉。北京闫女士状告齐某发黄色短信性骚扰（胜诉）案例年3月12日，北京市朝阳法院宣判了首起短信性骚扰案。原告闫女士经常收到丈夫的同事齐某发来的带有黄色内容的短信，齐某对此也承认，但他认为自己就是在开玩笑，只不过玩笑有点过火而已。法院最后判决齐某败诉，赔偿闫女士精神抚慰金元。法院判决书中从四个方面对性骚扰做出了认定，认为性骚扰是指违背对方意愿，故意侵扰对方性权利的某种作为或不作为。第一，被骚扰者的心理抵触、反感等；第二，骚扰者的主观状态，是处于一种带有性意识的故意；第三，骚扰者的客观行为，骚扰行为可以表现为作为，即积极主动的言语、身体、眼神或某种行为、环境暗示等；第四，侵犯的客体，性骚扰行为直接侵犯的权利客体是被骚扰者的性权利，实质上是公民人格尊严权的一种。国内首例对性骚扰判处刑罚的案件（胜诉）案例岁的王某是高新区某知名企业人事经理。年3月，刚从成都某高校毕业的张某，受招聘成了王某的部下。就在张某到公司上班报到的第一天，就接到王某的电话。王某要她下班后，到他办公室谈工作的事。下午5时过，当同事都纷纷下班时，张某敲开了王某办公室的门。几句寒暄之后，王某突然告诉张某，称自己很喜欢她，希望能和她交男女朋友。“我已经有男朋友了！”见张某拒绝，王某关了灯，强行将张某抱住。张某呼叫，王某赶紧卡住张某的脖子，强行亲吻她。此时，正在隔壁加班的另一部门负责人杨某听到呼救声后，随即拨打报警。赶到现场的警方将王某当场挡获。王某的行为究竟是违法行为，还是犯罪行为？办案人员内部产生了分歧。检察官力排众议，认为王某的行为属于暴力猥亵妇女，依法应当承担刑事责任，法院最终采纳了检方的意见，以强制猥亵妇女罪判决王某拘役5个月。本案成为国内首例对性骚扰判处刑事责任的案件。本案骚扰者之所以能被绳之以法，有一个很重要的原因是隔壁同事发现后，没有打草惊蛇，而是马上报警，警察到场后将王某当场抓获，如果不是这样，仍然极有可能会因为缺乏直接证据而不了了之，可见此类案件难度相当大。广州首例因性骚扰获精神损害赔偿案案例岁的小A（化名）于年4月进入日企广州森六塑件公司任品质部担当。年8月，横山宏明从日本总公司调到品质部任副部长，成为小A的上司。此后，横山宏明就经常借故骚扰小A。由于小A所在的办公室是开放式的，横山宏明的行为周围的男同事都会看到。从那时开始，小A开始常做噩梦。在亲友和同事的劝说下，小A选择了忍让。但小A的忍耐只是助长了横山的气焰，年12月26日公司年终会上，横山公然从小A身后卡她脖子、搂抱小A，当时有同事悄悄拍了下来。小A忍无可忍向公司投诉，提出两项要求：一是书面道歉，二是公司出担保书，担保她不再受性骚扰。年1月7日，森六公司召开协调会，公司六名负责人参加，横山宏明也在内。但协调会让小A很失望，公司总经理先是承认横山的行为不对，但随后却说横山对小A背部的触摸完全出于好意，且横山当晚喝了很多酒，“如果让横山书面道歉会给他留下污点”，拒绝了小A的要求。工会委员的两名中国同胞非但没有替她维权，还说出了“总经理百忙之中主持会议是给你面子”的话，其中一人还多次声称要开除她。年1月22日，小A遭公司开除。年3月，小A向广州市萝岗区人民法院递交了诉状，要求森六公司和横山宏明赔偿40万元，并书面赔礼道歉。最终，广东省广州市萝岗区人民法院判定横山宏明的行为构成性骚扰，必须书面道歉并赔偿元精神损害抚慰金。但法院同时认为，森六公司因已建立必要制度和环境，驳回了小A关于森六公司承担连带责任的诉讼请求。这起案件的社会影响力很大，遗憾的是，并没有推动用人单位对性骚扰承担法律责任，在这个问题上，立法缺失是很大的问题。

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